应届生拿到offer可以不去吗

1. 应届生拿到offer可以不去吗

 应届生拿到offer可以不去吗
                    应届生拿到offer可以不去吗，应届生毕业后就能拿到offer对于我们来说都是值得欣喜的事情，但是对于一些不心仪的工作我们都想拒绝，看看应届生拿到offer可以不去吗。
  应届生拿到offer可以不去吗1  可以。
  主动诚恳的给HR电话回复：不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多，也不要通过短信或微信，冷冰冰的文字是阐述不清的。
  直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。
    
   收到工作offer注意事项 
  拿到offer之后，应当确认几个问题，包括收入、工作强度、团队规模、组织结构、工作内容、融资计划等，并且需要考虑到兴趣。
  很多人在选择offer的时候，常常容易忽略这一点，其实应该进一步了解对于这份工作的感兴趣程度，因为决定着未来很长时间的幸福感和获得感，所以拿到offer不要急着入职，考虑清楚才是重点。
  应届生拿到offer可以不去吗2  1、签了书面offer后，是可以反悔的，毫无疑问，没有任何法律责任！哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。
  2、但是从道义上讲，如果你真的`决定去第二家公司，最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。
    
  3、如果不去，就不签，要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束，但不符合职业道德，契约精神还是要有的。
  应届生拿到offer可以不去吗3   1、offer不是最终结果 
  offer（录取通知）只代表双方初步达成意向，并不是最终结果，在随后几个月的试用期里，双方还会进一步考察公司或员工是否符合预期。
  因此即便发了offer，如果公司有了更好的人选或者你有了更好的去处，都可以主动提出放弃。
  诚信是很好的品质，但这并不是诚信问题。
   2、不要让自己后悔 
  刚工作那一两年，身边确实有同学拿到offer后被更心仪的公司邀请去面试。
  纠结很久后，本着“做人要有诚信”的原则，咬咬牙放弃面试，入职那家公司。结果没想到试用期里，被公司以“不合适”的理由辞退，回过头再看那家心仪的公司，早就有了合适人选，停止招聘。
  这件事也成了他“永远的痛”，经常在茶余饭后拿出来和我们吐槽，说如果当时去面试了，或许人生也能就此改写。
    
   3、多面试更有利于职业生涯规划 
  面试是应届毕业生了解行业和市场环境的重要手段。在面试过程中，与HR及行业前辈交流，能让你更直观的了解行业情况。
  随着你对行业了解的越来越多，你也能够从行业角度对公司做出判断，入职时筛选出行业内优秀的公司，更有助于自己的成长。
  同时也可以完善个人职业生涯规划，确立自己未来的成长路径，作为应届毕业生来说，如果能在初期就确定好这些，可以避免走很多弯路。
   不过如果你手握offer，还准备去其他公司面试时，提醒要注意两点： 
   1、确定放弃offer时要及时通知对方 
  如果你在面试后与更心仪的公司达成入职意向，一定要通知别人自己有了更好的选择，因此遗憾放弃offer，并向对方表示歉意。
  这是职场基本礼仪，也是对他人的尊重，相信对方公司也会由衷祝贺你。
  相反，如果你一声不吭就放了对方鸽子，别人主动联系你也不回复，是非常不尊重人的行为，会严重影响你在行业内的口碑。
   2、敲定offer时要给自己留出时间 
  一般来说，HR发offer之前，会和你确定入职时间等相关细节，特别是入职时间，可以根据你的意愿确定。
  所以如果你还有未完成的面试或者更心仪的选择，可以适当将入职时间推迟，给自己留出充裕的面试时间，特别是要面试好几轮的公司。
  当然，也不能拖延太久，建议1~2周比较合适，最好不要超过2周。
  收到offer是值得开心的事，但也不要被冲昏头脑，冷静分析，仔细选择，对自己的职业生涯负责。
  应届生拿到offer可以不去吗4   应届生小白如何选择offer 
   （1）看公司实力 
  首先你要看下公司的实力怎么样？后续的发展空间大不大？你在这个公司里面个人能不能得到提升？对于刚毕业的大学生来说，建议你选择一些比较大的公司就业，国企、私企、世界500强都可以，但一定要是正规的大公司，原因如下：大公司可靠，相对于一些无名的小企业来说，大公司在福利待遇和发放工资方面更为可信。
  大公司更规范，刚毕业去大公司绝对是有好处的不仅开了眼界，而且大公司规矩多，经过大公司的培训与规范，对你个人的提升都很有帮助。
    
   （2）看工作岗位内容 
  现在很多工作的名称经过包装后很高大上，不要被外表华丽的外套所蒙蔽，一定要问清楚工作的实质内容是什么，很多应届毕业生面试的工作是做HR专员、PR专员、销售经理助理、产品经理等等，好多“经理”只是为了拿出名片，面子上能说得过去而已，往往是干着小兵的活儿，叫着司令的名儿。所以一定要问清楚实质性工作内容是什么？
   （3）哪家工资高去哪家 
  在公司规模差不多，上升空间一样大，工作地点消费无差别的情况下，就哪家给的工资高去哪家。很现实的一个问题是毕业后，你既然上班了，就要尽量做到经济独立，不能再像读书时那样，每月从家里拿生活费，所以工资对你来说是你唯一生活的来源。如果所做的工作内容差不多，那么就去工资高的那家上班，换个角度思考，工资的多少也是你个人能力的价值体现。

2. 应届生签offer前需要考虑的注意事项

 应届生签offer前需要考虑的注意事项
                       　　大学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题就是签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。下面由就由我为大家整理的应届生签offer前需要考虑的注意事项，欢迎查看~
        　　一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。 
       　　其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
        　　1、签offer 
       　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
       　　在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
        　　1)offer的作用。 
       　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
       　　2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
       　　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
       　　总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
        　　2、签三方 
       　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
       　　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
        　　1)户口 
       　　要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
       　　买户口。网上很多人说，XXw就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的'途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。(提示：这种方式风险很高，不建议尝试哦!)
       　　在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
       　　跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
       　　继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
       　　所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
       　　在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
        　　2)待遇 
       　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
       　　工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
       　　奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
       　　补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
       　　福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
       　　股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
       　　保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的原因。
        　　3)工作内容 
       　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
        　　4)加班/出差情况 
       　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM…基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
        　　5)培训 
       　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
        　　6)发展机会 
       　　这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
       　　行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
       　　公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
       　　个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
       　　7)签约年限及违约金
       　　一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
       　　8)三方违约金
       　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
       　　9)公司口碑
       　　这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
       　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
       　　1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
       　　2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
       　　总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
       　　详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
       　　一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?
       　　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
       　　二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别?
       　　《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
       　　1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
       　　2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
       　　3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
       　　4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
       　　三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
       　　1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
       　　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
       　　3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
       　　5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：
       　　(1)、经核查，协议书确实属于遗失者;
       　　(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
       　　(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
       　　6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
       　　四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
       　　毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
       　　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
       　　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
       　　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
       　　4、各院系签意见。
       　　5、学校就业指导中心签意见。
       　　6、省就业指导中心签证。
       　　需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
       　　五、我要违约，怎么办?
       　　l、违约责任及毕业生违约的后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
       　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
       　　(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
       　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
       　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
       　　2、对违约毕业生的处理规定 “违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书
       　　六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用
       　　一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会!!更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
   

3. 应届毕业生拿到了多个offer，该如何抉择？

应届毕业生找第一份工作的时候往往比较谨慎，因为第一份工作往往影响着将来的发展。从事什么样的行业，工作的起点高低以及在工作中能积累什么样的实践经验。当一个应届毕业生拿到多个offer，这是一件令人高兴的事情。不过在开心的同时可能也会面临着选择，该如何选择自己的第一份工作是一个比较谨慎的事情。
应届生在找工作的时候希望有一个很高的起点，这样能够为自己的将来职业规划有一个良好的开始。俗话说良好的开始是成功的一半，我们如果在第一份工作的时候能够选择一个令自己满意的工作，适合自己的特长，能够让自己的才华大展身手，这样的工作不仅做起来得心应手，而且还能够积累有利的工作经验，锻炼自己的才能，让学校里学的理论知识在实践中得到应用。这样不仅可以获得更好的发展提升空间，让自己的待遇与工作的劳动付出相适应，而且也为自己长期的事业发展奠定一个很好的基础。因此在选择第一份工作的时候，谨慎一些是有必要的。
如果应届生拿到多个offer，应该选择一个有良好发展前景并且社会信誉度更高的公司。我们在选择第一份工作的时候，不能仅仅是在意刚开始的起点工资，因为刚开始的工资并不能说明将来就有一定会有事业发展前途。我们在关心待遇的同时，更要关心这个公司能给我们带来什么，能给我们提供一个什么样的平台，这个公司的社会信誉度如何？企业有没有良好的发展前途？还有一点就是公司所在的位置是否让自己满意。总之，通过多方面考虑和比较，才能更加做出理性的选择。我们不能太冲动和意气用事，也不能过分的在乎眼前的一些小利益。对刚开始找工作应该放眼长远。从自己的职业规划着手，作出更有利于发展的选择。
如果应届生有多个工作机会，有点像是幸福的烦恼，如果实在拿不定主意，可以问问父母、老师或者有经验的朋友的意见。对于刚刚毕业还没有走出校门的大学生来说，可能他们对公司或者是企业的发展并不完全熟悉。对选择一份良好的工作也可能会犹豫不定。这个时候可以听听父母的意见，老师的意见，也可以问问在职场打拼多年的朋友的意见。参考一下大家的意见，即便别人可能无法给自己做出选择，但是听听大家是怎样说的，怎么分析的，可能会对自己的规划有一个很好的帮助。尤其是父母和老师，他们毕竟经验丰富，了解的比较多。往往可以站在不同的角度提出一些有价值的观点。

4. 应届毕业生在年底的招聘拿到了一份offer，要去上班吗

对于一般的求职者来说，春节前找工作，是一个比较好的时间点。在春节前，一些企业会把表现不佳的职员裁掉，以省去年终奖金。也有职员会在拿到年终奖金后，跳槽到自己认为更有发展的公司。这样很多公司便会有职位的空缺。但对于大四的学生来说，找工作，一定要避开春节前。
如果你在春节前找到了一份工作，那意味着，你需要天天上班，只有七天的时间可以回家过年，你也没有比较充裕的时间去完成毕业论文。下半学期开学后，你会为了工作，而更多的忽略课业。自己身心疲惫不说，很可能工作做不好，毕业更不顺。而你所就职的这家公司，很可能是在春节前招不到适合的人才录用你，经过一、两个月的适用期，等有更适合这个职位的人出现时，也难保对方不会抛弃你。所以春节前不要急于找工作，还是安心回家过节吧，多做些准备，更好的应对几个月后的毕业。春节前不是找工作的最佳时间，还是好好回家过个年吧。

5. 只有一个offer，到底要不要签？

春招开启了，同学们都开始找工作了吗？
  
 
  
  
 过五关斩六将终于有了Offer，可是签之前，内心突然犹豫起来。不签吧？工作难找，错过这次又不知道下次机会在哪里？
  
 
  
 学妹就是一个很好的例子，她前几天拿到一个offer，面试前感觉很喜欢，面试后感觉很一般，不仅岗位信息与她自己期望的有出入，具体薪资也很模糊，不是很想将就着去这一家。但又没有更多选择，手里就只有这一个offer，担心拒绝后找不到更好的了。
  
 
  
  
 各位小伙伴，如果你们签工作也有这样的疑虑，可以从下面五个方面去综合考虑。
  
 
  
  
   PART.01  
  
  工作岗位与职责是否明确 
  
 我们首先要明确的是应聘岗位是否和自己求职时的意愿是一致的，offer最重要的不是薪酬福利，也不是工作地点，而是具体工作内容。
  
 如果很长一段时间，你都要做日复一日重复性的工作，那么你还会满心欢喜或者全心投入吗？
  
 比如说你的工作重复性很强，而自己又不是一个喜欢重复工作的人，那么你可能很快就会厌倦这份工作，感到无趣和充满挫败感。
  
 更重要的是无论你是快速离职还是因为压不住心里的火跟领导同事起争执，最后都可能都会在你的简历上留下非常遗憾的一笔。
  
 
  
  
 
  
   PART.02  
  
  能否为未来职业发展助力 
  
 考虑offer能不能签的第二个关键因素，这份工作能不能增加你的工作经验，提高自己的专业知识与软技能，对自己未来的职业发展产生助力。
  
 具体的专业技能比如说财务报表，需求分析，架构设计，以及你想发展的一些专业技能，除此外，还有一些软实力，比如说沟通技巧，演讲能力，团队协作等。
  
 如果这份工作能让你学到这些东西，即使薪资不高，也是值得考虑的。
  
 
  
  
   PART.03  
  
  面试中接触的人是否专业 
  
 面试时接触的人以后都有可能成为同事的，虽然只是短暂的几面之交，很难完全下定论，但从谈话中的语言表达，我们可以判断这个人是否专业，是否好相处。
  
 如果面试官给你的印象就是不亲切，不专业的，那么公司的氛围与企业文化也不会太好。
  
 毕竟面试后你们是要一起共事的，你觉得自己能喜欢吗？
  
 我们可以从网上获取公司的相关信息做进一步的了解，比如一些官方自媒体、领英、包括一些论坛对这家公司的评论。
  
 其次可以复盘面试的场景，以及HR给你的信息与你自己获取的信息是否一致。
  
 最后你还可以想象自己在这家公司工作的情景，看看自己是否能了解和接受。
  
 
  
  
 
  
   PART.04  
  
  薪酬福利是否清晰明确 
  
 所有的薪酬福利都应该落实在白纸黑字上，面试的时候没有谈到这个问题，那么在签offer之前一定要和面试官确认好，问清楚具体的薪资是怎样的。
  
 如果HR给的回复是一个笼统的范围，比如8k~13k，那么这个最低薪资8k是否能接受，了解一下自身可以通过哪些努力达到更高的薪酬。
  
 另外最低薪酬范围是否符合行业标准，如果低于期望值或者市场行业标准，那么需要跟对方去沟通这个薪酬。
  
 可能有的小伙伴觉得只要有工作就好，给不给钱都行，如果这是你内心的真实想法，那是没问题的，但如果只是权宜之计，那么日后在工作中如果遇到挫折，你可能会觉得特别委屈，促使你产生快速离职的想法，这对以后的工作都是不利的。
  
 
  
  
   PART.05  
  
  职业晋升通道是否清晰 
  
 有些公司的晋升机制比较完善，比如面试的岗位是运营专员，那么它可能以后是做运营部的主管、经理或者项目负责人，内部晋升空间还是比较大的。
  
 但有些公司内部调整的机会是比较少的，比如行政助理，工作重复性高且杂事多，轮岗机会少，很容易就遇到职场的天花板。
  
 还有就是岗位是否属于公司核心业务板块，有的工作以创意，设计为主，有的以做客户为主，有的则以产品为主，这个时候就要看自己的岗位是做的核心业务还是辅助业务。
  
 如果你不希望永远都去做辅助性工作，签offer前一定要了解清楚自己是否有机会调整到核心岗位上。所有这些都要在签offer前考虑清楚。
  
 
  
 总之，收到offer是一件值得高兴的事，但是如果你内心还有纠结，建议签offer前再认真考虑一下，不要因为一时的困难而将就。一时的权宜之计也只能躲避一时的困难，多为将来的职业发展考虑。如果已经想好了，那就不用犹豫了。

6. 应届毕业生如何拿到更多的offer？

7. 拿到offer必须马上签吗?

拿到offer不是马上签的。offer发过来之后一般都有一个窗口期，一定要好好利用这段时间对这家公司进行尽职调查，坦诚地提出自己关心的问题，这是建立一段长期互利合作关系最后也是最好的机会。

Offer简介：
Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。
当企业向决定录用的候选人发出offer（也即要约）而候选人表示接受该offer（也即承诺）后，则在企业与该员工之间存在着一种合同关系，这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。

8. 应届生拿到好几个 offer,如果违约会有什么后果?

拿到offer只是企业单方面给你的邀约，拿到多个offer不构成违约。
违约一般是已经与企业签订三方协议的情况下反悔，要选别家企业。这种情况一般会要求你付大概一个月工资左右金额的违约金，然后企业会把三方协议还给你。一般除了违约金，没有别的不好的影响。企业对这种情况也是有预料的。


主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。