公司一般为员工交的社保包括了哪些保险？

1. 公司一般为员工交的社保包括了哪些保险？

1、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；
2、用人单位为员工交的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

2. 企业为员工买的社会保险包括哪些？

您好，社会基本保险有五种，简称五险，包括
基本养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
和
基本医疗保险。
至于
补充养老保险
和
补充医疗保险
都属于商业保险的范畴，不属于社会基本保险。
各地根据经济水平的不同，每年会规定社会平均工资和相应的缴费比例。这个地区差异比较大。省里和市里的缴费基数也有一定差距。
个人缴费基数，根据政策，有根据上一年的工资收入情况作为缴费基数的，有按照上个月缴费工资收入作为缴费基数的，情况不同。（此处工资指代工资性收入，包括基本工资、奖金、货币性福利等）
一金为住房公积金，一般比例在
7%
~12%
，这个比例是企业自己掌握的，市里每年也会公布住房公积金最高缴费额。
社会基本保险应为企业都必须给员工缴纳的，一金不是必须的。
本人从事人力资源管理工作，答案为原创，希望可以帮到您。

3. 企业应给员工缴纳哪些社会保险

　　社会保险法明确规定：
　　第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　根据上述法律规定，用人单位应该为职工缴纳：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

4. 企业应给员工缴纳哪些社会保险？

 企业应给员工缴纳哪些社会保险，员工享有哪些 社保 权利
  一、企业应给员工缴纳哪些社会保险
   　　根据《 劳动法 》第70条规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
   　　1、养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
   　　2、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
   　　3、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
   　　4、生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
   　　5、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
  二、企业员工享有哪些社保权利
   　　1、享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担;劳动者如若失业，可以按规定领取失业保险金，在领取失业保险金(或失业补助金)期间生病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的指定医院就医的，可以申请医疗补助金;劳动者到达国家、本市规定的退休年龄时，凡1992年以前参加工作的人员，缴费(包括1992年底以前的连续工龄)满10年，凡1993年后参加工作的人员，缴费满15年的均能按月终身领取养老金。
   　　2、对单位和社会保险经办机构的监督权。劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时，可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、及时发放养老保险个人账户储存额结算单、按时足额发放养老金等，予以监督检查。
   　　3、查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规;如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对养老保险个人账户储存额结算单有疑问，可以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机构查询。
   　　4、举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及其监察机构举报投诉。如果职工怕因此被炒鱿鱼，也可以离开单位后的60天内进行投诉举报，有关部门将依法保护职工的合法权益，并可追溯以前缴纳社会保险费的年限;如果发现社会保险经办部门的工作或是经办部门的工作人员有违犯国家和本市法律法规的，也可以向其上级主管部门举报。
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5. 企业必须为员工缴纳的社保险种有哪些

至少交五险！这个是国家规定的，所以必须得交。如果你现在不给员工缴就会出现两种结果，1、员工发现后去劳动仲裁，最后结果就是你帮员工补交。2、员工发生事故了，要找你理赔，你由于没有缴纳国家规定五险，所以无法从中得到国家理赔补贴给员工，自己就得掏钱安抚员工。但是！有一种可能，就是员工自己不要交，也承诺拿现金，不要你帮他交社保，这种情况的时候，你就可以为他交一份商业意外保险，比社保便宜很多很多，到时候万一出了意外事故，你公司也可以从人道主义的角度，做出一部分的经济上的赔偿，这部分钱就可以由保险公司来缴纳了。对于你的公司也可以缓解一大部分的经济负担，免得到时候员工家属提出异议，而且商业保险的赔偿还是额度很高的，安抚人心，留住人才，还是很不错的一种手段！愿我的回答会您有用——泰康人寿石先生
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6. 请问公司给员工缴纳的保险分几种？该怎么缴纳？

1、必须缴的：养老、工伤、生育、失业、医疗共五项社会保险。
2、由单位向社保行政部门申报参保名单及缴费基数，从工资中代扣个人承担部分（工伤、生育个人不承担），连同单位承担部分一起交纳社保部门。

7. 企业为员工买的社会保险包括哪些

国家规定企业给员工购买的保险如下：1、养老保险。2、医疗保险。3、失业保险。4、工伤保险。5、生育保险。其缴纳标准：1、养老保险：企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。2、医疗保险：企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。3、失业保险：企业交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。4、工伤保险：企业交1%，个人交0.8%，出现工伤时向保险公司理赔。5、生育保险：企业交1%，个人交0.8%，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
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8. 企业必须给员工缴纳那些社会保险

企业不给员工买社保法律后果是什么？（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。  因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。  律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。~1/2~未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？《社会保险法》已于2010年10月28日发布，并将于2011年7月1日起正式实施，这意味着，我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。根据劳动法第三十八条规定，用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向第三方追偿，企业将承担此次后果。因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大程度地保护劳动者，也能避免纠纷。另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时，可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。
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